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企业文化

  被喻为经营之神的松下幸之助谈到自己对企业的治理时 ,曾有过这样一段话:“当员工100人时 ,我必须站在员工前面以身作则 ,发号施令 ,当员工1000人时 ,我必须站在员工中间 ,协调各方 ,相互配合 ,努力事情 ,当员工10000人时 ,我只有站在员工后面 ,双手合十 ,以虔诚之心祈导他们万众一心 ,众志成城。”

 

  企业规模较小时 ,企业治理者亲力亲为 ,领导员工冲锋在前 ,发挥模范带举措用就行了;但到了中等规模时 ,要善于治理 ,用严格的制度进行约束 ,加上强硬的手段就可以使企颐魅正常运行;当企业规模很是庞大时 ,就要祈求员工万众一心 , 自发拼搏 ,这里需要全体员工有一种配合的信仰 ,一种配合的价值观 ,这是一种无穷的力量 ,这种力量来自于治理者的魅力 ,来自于一种伟大的思想影响力 ,一种高度升华的精神力量。而这种精神力量 ,就是优秀的企业文化!

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